- 1.Una Responsabilidad Social Corporativa transversal
- 2.La participación de los empleados en la RSC
- 2.1.Comunicar e informar
- 2.2.Dar poder a los empleados
- 2.3.Campañas solidarias
- 2.4.Voluntariado o acción solidaria
- 2.5.Aportaciones económicas directas o indirectas de los empleados
- 3.Donadoo, la iniciativa para involucrar a los trabajadores en tu RSC
- 4.En resumen
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una oportunidad increíble para las empresas. Conlleva numerosos beneficios, convierte a la empresa en un referente en su sociedad, mejora su competitividad al darle un valor añadido y le permite mejorar el entorno en el que se mueve. Incluso económicamente es una oportunidad.
Una Responsabilidad Social Corporativa transversal
Sin embargo, si esta Responsabilidad Social Corporativa se queda en una iniciativa aislada que se acomete, simplemente, desde la cúpula empresarial, carece al final de su auténtico valor.
Para que la RSC de una empresa tenga valor, ésta ha debido de integrarse en la empresa de manera que se haya convertido en un eje transversal de la misma. Es decir, que haya calado en todas y cada una de las áreas y departamentos de la compañía. Que esté tan integrada en la actividad de la empresa que sea difícil desvincular la una de la otra.
Pero, ¿cómo conseguimos esto? La respuesta es sencilla: involucrando a nuestros empleados. Que ellos se sientan parte de las estrategias y de las acciones de Responsabilidad Social Corporativa.
La participación de los empleados en la RSC
Hacer partícipe a los empleados de las acciones socialmente responsables que acometa una empresa puede resultar, a priori, algo complicado. Sin embargo, aquí te damos algunas claves para conseguirlo.
Debemos tener presente que esta implicación y el darles la oportunidad de que ellos mismos puedan actuar y participar de iniciativas empresariales es una forma de salario emocional. Y ya hemos visto todas las ventajas que presenta el salario emocional para el trabajador, pero también para la empresa, que experimenta una mejora de su reputación corporativa.
Pero, ¿cómo podemos implicar a nuestros trabajadores? ¿Qué acciones podemos acometer para que ellos formen parte activa de nuestras acciones de Responsabilidad Social Corporativa?
Te damos algunas claves e ideas de iniciativas colaborativas para tu empresa.
Comunicar e informar
Lo primero de todo es contar con una buena política de comunicación interna en la que cuentes a tus empleados qué acciones de RSC están planificadas, cómo se van a desarrollar, los plazos previstos y, sobre todo, los objetivos que se persiguen con ellas. Así, todos los trabajadores remarán en el mismo sentido.
Si nuestra empresa, por ejemplo, quiere llevar a cabo la política de las tres R (reducir, reciclar y reutilizar), hemos de poner a disposición de los trabajadores los medios para ello: contenedores, normativa de reducción del papel, cómo reutilizar determinados materiales, etc.
Dar poder a los empleados
Es importante que las empresas dejen abierta la posibilidad de sugerencias y que, en ocasiones, sean los mismos trabajadores los que propongan iniciativas o actividades que emprender desde el punto de vista solidario.
Asimismo, los empleados deben saber qué papel pueden desarrollar en cada una de las iniciativas de RSC que se plantean, y cómo pueden realizarlo. Establecer esto no debe ser sólo una tarea de la empresa. Los propios empleados pueden diseñar su hoja de ruta, así se sentirán también más implicados y comprometidos con la acción en sí.
Campañas solidarias
Una de las formas más sencillas de involucrar a los empleados en nuestras acciones de Responsabilidad Social Corporativa es llevando a cabo campañas solidarias. Por ejemplo, organizar campañas de donación de sangre en la empresa; recogidas de alimentos, juguetes, etc. o la organización o participación en algún evento solidario, que puede ser una gala benéfica o un evento deportivo solidario, entre otros.
Voluntariado o acción solidaria
Otra forma de implicar a los empleados en la RSC es tener acuerdos de colaboración con entidades sociales u ONG en la que los trabajadores de la empresa puedan ejecutar algún tipo de voluntariado o actividad solidaria de manera puntual o durante un periodo de tiempo determinado.
Para ello, la empresa puede favorecer un horario flexible, retribuir esta acción social o reconocer este compromiso de los trabajadores con días extra u horas libres.
Es otra forma de salario emocional que repercute positivamente tanto en la empresa como en los trabajadores.
Aportaciones económicas directas o indirectas de los empleados
En este sentido existe la posibilidad de que los empleados aporten directamente una parte de su nómina a acciones solidarias, que entre todos participen de sorteos o que elijan una causa o iniciativa solidaria a la que donar el dinero que se recaude.
Donadoo, la iniciativa para involucrar a los trabajadores en tu RSC
Existen iniciativas que aglutinan muchas de estas claves: permiten a la empresa desarrollar su estrategia de RSC, colaboran con una causa solidaria, involucran a los empleados, etc. Una de esas iniciativas es el primer outlet solidario online: Donadoo.
En Donadoo, las empresas pueden desarrollar sus estrategias de Responsabilidad Social Corporativa donando sus excedentes de producción, el stock sobrante, cualquier artículo que ya no usen, etc. Donadoo convierte estas donaciones de productos en dinero que va directamente a proyectos solidarios.
Los empleados no sólo tienen acceso a este portal solidario para comprar lo que sus empresas donan, sino que también pueden ellos mismos donar productos a título personal. Y lo que es más importante en este campo de la implicación: pueden elegir el proyecto solidario al que quieren destinar las donaciones.
Así colaboran y se sienten partícipes de la RSC de su propia empresa.
En resumen
Las empresas pueden implicar a sus empleados en su estrategia de RSC de maneras muy distintas: organizando campañas solidarias, favoreciendo la sostenibilidad en la propia empresa, estableciendo la posibilidad de desarrollar voluntariados o favorecer la aportación económica a acciones solidarias.
Es esencial que para conseguir esta implicación, la empresa comunique a sus trabajadores e informe sobre las políticas de RSC de la compañía, las posibles iniciativas, el papel que pueden desarrollar, los plazos de ejecución, los objetivos, etc.
Donadoo es una plataforma que permite a la empresa desarrollar su estrategia de RSC y a los trabajadores formar parte de ella.